新意见中提到，醉驾具有血液酒精含量不满150毫克/100毫升的，且不具有本意见第十条规定情形的，可以认定为情节显著轻微、危害不大，不追究刑事责任、撤销案件、不起诉、终止审理，或者宣告无罪。

在实际工作中，经常遇到单位无故调低劳动者工资，由于在劳动力供大于求的情况下，劳动者对于用人单位的违法行为，不敢说不或者与用人单位沟通。在此情况下，如果劳动者最终仍然被违法解除劳动合同，那么此前遇到的案例中，存在因为劳动者没有及时跟用人单位沟通不同意降低劳动报酬...